Cream vient de lancer sa nouvelle Pratique Lean & Agile. Cette pratique vise à accompagner les entreprises dans leur transition vers une nouvelle manière de concevoir l’entreprise. Une entreprise plus proche de ses clients, plus épanouissante pour les collaborateurs, plus performante, et aussi plus digitale.
Mais quand nous parlons de transition, en quoi Cream serait différent des autres acteurs dans la place ? Qu’est-ce qui différencie l’approche de Cream de celle des autres sociétés de conseils ?
Commençons par le commencement, c’est quoi l’agilité ? Les puristes se frottent déjà les mains en attendant notre définition. La vision de l’agilité par Cream, c’est la capacité d’une organisation à apprendre à se réinventer en permanence afin de satisfaire 100% de ses clients à 100%.
Il ne s’agit pas d’une méthode, et encore moins d’un modèle organisationnel.
Pour Cream, l’agilité d’entreprise c’est apprendre à résoudre les problèmes qui empêchent de servir les clients tels qu’ils le désirent. Ça n’est pas une méthode permettant de créer d’excellents produits, ou même de le faire dans les plus brefs délais ! Non, l’agilité c’est accompagner les personnes dans leur apprentissage à créer d’excellents produits et ensuite continuer à apprendre pour le faire dans les plus brefs délais !
Actuellement, trop souvent nous entendons parler d’automatisation, de remplacer des humains par des robots afin de réduire les coûts. Chez Cream, nous pensons que la robotisation, l’automatisation, n’a sa place que quand il s’agit de soutenir l’humain dans la création de valeur pour les clients.
Le développement des compétences des salariés est la base de l’avantage compétitifs des entreprises. La valeur d’une entreprise réside dans la capacité de ses salariés à faire évoluer l’entreprise et à la rendre compétitive sur un marché en mutation permanente, pour des clients de plus en plus exigeants.
Concrètement cela veut dire que les entreprises doivent créer les conditions favorables au développement des compétences de leurs employés, afin que ceux-ci soient fiers de ce à quoi ils passent leurs journées, se sentent épanouis et créent en permanence de nouvelles idées.
Plus ces conditions seront favorables plus elles permettront aux employés de développer leurs compétences et leur créativité et les mettront dans les meilleures conditions pour apprendre et réussir
Chez Cream nous mettons toute notre énergie jour après jour pour faire de cette vision une réalité alors pourquoi pas chez VOUS, avec VOUS.